Welfare Aziendale

Piani di Welfare aziendale

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WELLFEEL, benessere organizzativo e welfare aziendale+

La soluzione di benessere DayWelfare è tra gli sponsor principali di Wellfeel, benessere organizzativo e welfare aziendale, evento che si...

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Welfare, tutti i Contratti Collettivi con contributo previsto nel 2018+

Metalmeccanici, Orafi e Argentieri, Telecomunicazioni, Pubblici Esercizi prevedono nei loro Contratti Collettivi Nazionali l’obbligo di strumenti di welfare. Day propone...

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Welfare per i pubblici esercizi, 140 euro nel CCNL+

Misure di welfare per i pubblici esercizi inserite nel CCNL sulla scia dei contratti collettivi approvati in questi ultimi anni. Il...

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Gira il mondo con Robintur: i viaggi inclusi nel piano di welfare aziendale+

In Italia è il punto di riferimento per l’organizzazione di viaggi in ogni parte del mondo. Quando si dice Robintur...

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Accordo tra Day gruppo Up e Ciba Brokers. Day Welfare per i loro clienti+

Siglato un accordo strategico tra Ciba Brokers, società di brokeraggio assicurativo di Confcooperative Emilia Romagna, e Day Gruppo UP, che...

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TXT Welfare, nuovo partner Day Welfare per l’acquisto di libri scolastici+

La piattaforma Day Welfare, provider di welfare aziendale per le imprese si arricchisce di un nuovo partner: TXT WELFARE. TXT...

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Workshop Farete: Il welfare aziendale e il terzo settore. Video.+

I giorni 5 e 6 settembre si è svolta la settima edizione di FARETE, l’evento organizzato da Confindustria che ha...

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Welfare Aziendale: vita privata e lavoro senza acrobazie+

Cosa si intende per welfare aziendale? Sulla stampa si parla spesso di questo argomento, ma si dà per scontato che...

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CCNL Telecomunicazioni: €120 di welfare per ogni lavoratore del settore+

Il CCNL metalmeccanico ha costituito un precedente per i contratti collettivi. Per la prima volta è stata inserita, infatti una...

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Sport e welfare aziendale, binomio possibile con Day Welfare+

Anche lo sport fa parte di quella conciliazione tra vita privata e lavoro che è uno degli obiettivi del welfare...

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