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Nel corso dell’anno, in particolare in prossimità della chiusura dei bilanci, può accadere che un Ente Pubblico si trovi a gestire risorse residue o fondi non ancora utilizzati. Una scelta sempre più diffusa — e pienamente conforme alla normativa — è quella di destinarli a iniziative di welfare a favore del personale. Una soluzione tracciata, trasparente e semplice da gestire, che permette di dire grazie e restituire valore a chi ogni giorno contribuisce al buon funzionamento dei servizi pubblici. Soluzioni tracciate, sicure e conformi In questo contesto, i buoni acquisto Cadhoc di Day rappresentano una risposta concreta e immediata: tracciabili, facili da gestire e perfettamente allineati alle disposizioni vigenti. Consentono agli Enti di riconoscere un beneficio economico ai propri dipendenti senza complicazioni operative, garantendo trasparenza e controllo in ogni fase del processo. La loro gestione rientra nel quadro dei fringe benefit previsti dall’articolo 51 del TUIR, che consente di erogare beni, servizi o voucher ai dipendenti senza che questi concorrano alla formazione del reddito da lavoro, entro i limiti di legge: per il triennio 2025-2027 la soglia di esenzione è fissata a 1.000 euro annui per tutti i lavoratori e 2.000 euro per chi ha figli fiscalmente a carico. L’erogazione può avvenire in formato cartaceo o digitale, sempre documentata e conforme alle procedure interne dell’Ente. Una soluzione, quindi, pienamente compatibile con i criteri di trasparenza e controllo richiesti dalla normativa vigente, e spendibile in oltre 35.000 punti vendita fisici e online, dalla spesa quotidiana ai carburanti, fino a moda, tecnologia e cultura. Oltre a questa formula pronta all’uso, gli Enti che desiderano dare continuità o strutturare in modo più organico l’erogazione di benefit possono contare sul supporto di Day per sviluppare soluzioni di welfare personalizzate: uno strumento che permette di mettere a sistema le risorse dedicate al personale, ampliando le opportunità di benessere e semplificando la gestione nel tempo. Il valore aggiunto di una scelta etica Affidarsi a Day Spa, Società Benefit, significa scegliere un partner con esperienza, visione e piena conformità normativa. Da anni collaboriamo con enti locali, scuole, aziende sanitarie e amministrazioni pubbliche per rendere il welfare accessibile, misurabile e sostenibile, attraverso soluzioni tracciabili e in linea con le procedure della Pubblica Amministrazione. Ogni servizio, dai buoni acquisto Cadhoc alle piattaforme welfare personalizzate, è supportato da strumenti digitali che semplificano il lavoro amministrativo e garantiscono trasparenza e controllo in ogni fase. In più, come Società Benefit, Day destina parte dei propri proventi a progetti sociali e ambientali, generando valore che si riflette sull’Ente, sulle persone e sulla comunità. Il team Day dedicato al settore pubblico è a disposizione per fornire informazioni, chiarimenti e supporto nella definizione della soluzione più adatta alle esigenze di ciascun Ente.

Nel mondo del lavoro contemporaneo, i fringe benefit – o benefici accessori – sono molto più di un’aggiunta alla retribuzione. Sono strumenti attraverso cui le aziende attraggono e trattengono talenti, migliorano il clima aziendale e promuovono il benessere dei propri dipendenti. Ma cosa sono esattamente? Forme di compenso non monetario concesse dal datore di lavoro: ad esempio i buoni pasto e i buoni acquisto, l’auto aziendale, le assicurazioni sanitarie, la possibilità di lavorare in smart working e tante altre soluzioni… In Italia godono di vantaggi fiscali: entro una soglia stabilita dalla legge, non concorrono al reddito da lavoro dipendente e non sono tassati. Nel 2025 il limite è di 1.000 euro per tutti i lavoratori, che sale a 2.000 euro per chi ha figli a carico. Negli ultimi anni la normativa si è ampliata, includendo anche voci come le utenze domestiche (luce, gas e acqua) tra le voci esenti. Questo ha reso i fringe benefit uno strumento sempre più flessibile e centrale nelle politiche di welfare aziendale. Cultura, bisogni e creatività: i benefit come specchio dei paesi Il caso italiano: un Time Sitter per migliorare l’equilibrio vita-lavoro I benefit come leva strategica per il futuro del lavoro Cultura, bisogni e creatività: i benefit come specchio dei paesi Ogni paese sviluppa i propri fringe benefit in modo diverso, adattandoli al contesto sociale, culturale ed economico in cui le persone vivono e lavorano. In Giappone è normale concedere brevi pause per il riposo durante l’orario lavorativo: il cosiddetto inemuri, il nostro "pisolino", è una pratica per migliorare concentrazione ed energia. In Finlandia non può mancare la sauna aziendale, simbolo di benessere e relax; in Olanda si promuove la mobilità sostenibile con formule di leasing per l’acquisto di biciclette. In Danimarca sono molto diffusi i servizi di copertura babysitter per genitori lavoratori, mentre in Germania esistono rimborsi chilometrici riservati a chi si sposta in bici. In Francia, il dibattito pubblico ha portato all’introduzione del diritto alla disconnessione, la possibilità per i lavoratori di ignorare e-mail e chiamate aziendali fuori dall’orario d’ufficio. In altri contesti, l’attenzione si concentra sul tempo libero e la flessibilità. In Thailandia alcune aziende concedono permessi retribuiti per appuntamenti romantici (detti "love leave"), nella convinzione che una vita sentimentale felice favorisca la produttività. Negli Stati Uniti, è sempre più comune il "pawternity leave", cioè dei giorni di ferie pagati per prendersi cura di un nuovo animale domestico. In altri casi, gli spazi aziendali vengono attrezzati con aree per il relax, lo yoga o i massaggi. Il supporto alla genitorialità può assumere forme molto pratiche: in alcuni paesi viene garantita la spedizione gratuita del latte materno alle madri in trasferta, o lunghi congedi parentali retribuiti per entrambi i genitori, che possono durare diversi mesi. C’è chi guarda anche ai più giovani, offrendo agli stagisti alloggio o trasporto gratuito. Oggi, molti benefit sono legati ai temi dell’ambiente e dell’impatto sociale: dalla partecipazione ad attività di volontariato alla piantumazione di alberi, fino a progetti aziendali dedicati alla sostenibilità e al benessere collettivo. Il risultato è un panorama globale ricco e creativo, dove ogni benefit racconta qualcosa del luogo in cui nasce e delle esigenze delle persone a cui si rivolge. Il caso italiano: un Time Sitter per migliorare l’equilibrio vita-lavoro Anche in Italia si stanno diffondendo fringe benefit originali, pensati per alleggerire il carico quotidiano dei lavoratori e migliorare il loro work-life balance. Un esempio è il cosiddetto "maggiordomo aziendale", un servizio di Time Saving che aiuta le persone nella gestione delle piccole incombenze quotidiane: dalla prenotazione di visite mediche alla consegna di pacchi, dal disbrigo di pratiche burocratiche al ritiro di farmaci. Ma non solo: il Time Sitter può occuparsi di lavare l’auto, passare in lavanderia per lasciare le camicie, ritirare il piumino dal lavasecco, portare direttamente in ufficio una cassetta di frutta e verdura fresca coltivata a km zero! Day, da sempre attenta alla qualità della vita in azienda, ha deciso di offrire questo servizio ai propri collaboratori e di includerlo nelle soluzioni di welfare proposte ai clienti, grazie alla collaborazione con Genius4U, partner specializzato in servizi personalizzati per i dipendenti. Il Time Sitter aziendale rappresenta un concreto supporto per migliorare il benessere personale, ridurre lo stress e liberare tempo prezioso da dedicare a sé stessi e alla famiglia. I benefit come leva strategica per il futuro del lavoro Dalle soluzioni più semplici a quelle più sorprendenti, i fringe benefit stanno diventando una leva strategica per le aziende che vogliono distinguersi, attrarre talenti e costruire ambienti di lavoro più umani. La loro efficacia non si misura solo in termini economici, ma nella capacità di rispondere a bisogni concreti e creare relazioni basate su fiducia, ascolto e attenzione. Guardare al futuro del lavoro significa ripensare il concetto di benessere e adattarlo a un mondo che cambia. I fringe benefit, se progettati con cura e calati con coerenza nel contesto, possono diventare uno spazio fertile in cui far crescere nuove forme di equilibrio, motivazione e qualità della vita.

I Buoni Acquisto Cadhoc sono il benefit ideale per incentivare i dipendenti di un'azienda, La soluzione ideale per chi desidera premiare i collaboratori con un riconoscimento versatile e sempre gradito. Utilizzabili in modo rapido e semplice in una vasta gamma di negozi, offrono una flessibilità che pochi altri incentivi possono eguagliare. Il Buono Cadhoc è universale, adatto a tutti gli stili di vita, dal più tradizionalista al nativo digitale. In qualità di Società Benefit, Up Day si impegna a creare un impatto positivo su comunità e ambiente. Per questo motivo, anche Cadhoc è un prodotto che fa davvero la differenza. Ma cosa sono esattamente i buoni shopping Cadhoc e in quali negozi possono essere spesi? Cosa sono i buoni Shopping Cadhoc Come utilizzare i buoni spesa Cadhoc In che genere di negozi possono essere spesi I vantaggi per i datori di lavoro che li acquistano Un'assistenza dedicata 24 ore su 24 Cosa sono i Buoni Shopping Cadhoc? I buoni acquisto Cadhoc, noti anche come buoni spesa o buoni regalo, possono essere sia cartacei che digitali. Si possono stampare quando necessario, ma si possono usare anche in formato digitale. Questi buoni sono scelti come premio per dipendenti, come regalo o come omaggio in contesti aziendali. Grazie alla facilità e all'ampiezza di possibilità d'uso, sono particolarmente apprezzati sia da chi li riceve che da chi li dona. Sono il fringe benefit più vantaggioso sia per l'azienda che per il dipendente. Un grande vantaggio dei buoni Cadhoc è che sono multibrand, cioè possono essere spesi presso oltre 30.000 partner convenzionati, tra punti vendita fisici e e-commerce, appartenenti a diverse categorie merceologiche. Sono convenzionate tutte le principali catene di supermercati e tantissimi grandi brand. I buoni regalo offrono una grande libertà di utilizzo perché non sono legati a un prodotto specifico. Ciò significa che dipendenti e collaboratori possono spenderli presso qualsiasi fornitore della vasta rete di esercizi convenzionati, senza essere limitati a una sola piattaforma online o a un negozio fisico. Da quando sono digitali, sono ancora più versatili perché non sono vincolati a importi precisi, ma caricati "in wallet" al consumo e spendibili sia direttamente alle casse dei negozi che on line. Come utilizzare i buoni spesa Cadhoc Per visualizzare i locali che accettano i buoni Cadhoc è sufficiente scaricare l'app "Buoni Up Day" dagli store o accedere al portale degli utilizzatori. Chi è già registrato, può usare la app con le stesse credenziali senza bisogno di una nuova registrazione. Chi non è ancora registrato, invece, può farlo subito in pochi passaggi: basta installare l'app o accedere al portale Qui si scarica la App Buoni Up Day per iOS Qui si scarica la App Buoni Up Day per Android Nella home della app o del portale, è possibile scegliere la soluzione che si vuole gestire tra Buono Pasto, Cadhoc e Welfare, in questo caso la scelta è ovviamente Buono Cadhoc. Se l'azienda ha scelto di regalare dei buoni Cadhoc cartacei, bisogna accedere alla sezione CARICA BUONO e caricare i buoni nella app con una semplice scansione del codice a barre presente sul buono o inserendo manualmente numero di serie e codice di attivazione. Il buono Cadhoc digitale invece è il buono che i dipendenti ricevono direttamente sullo smartphone tramite la app o che l'azienda riceve in formato PDF e distribuisce attraverso i propri canali. Per attivare Cadhoc digitale in app e iniziare lo shopping basta cliccare sull’icona PROFILO in alto a destra e selezionare AGGIUNGI PRODOTTO. I dati richiesti sono il Codice Fiscale e il Codice di Attivazione ricevuto via e-mail (o nel documento in pdf). Data la CONFERMA, questa operazione verrà chiesta solo la prima volta. Una volta connessi, in HOME compare subito il saldo dei buoni e il totale a disposizione aggiornato in tempo reale. La particolarità di questa soluzione è che il credito del buono Cadhoc digitale è "in wallet" e si può usare a scalare senza importi predefiniti, calcolato al centesimo. Quindi si può anche distribuire il credito in tanti acquisti diversi, presso partner diversi! Nella sezione MAPPA si possono visualizzare i negozi nei dintorni o vicino a un punto di interesse dove spendere subito il buono Cadhoc, sia cartaceo che digitale. Mentre nella sezione ONLINE si possono acquistare le GIFT CARD dei brand preferiti direttamente sui siti dei partner. Per pagare direttamente con Cadhoc nel punto vendita c'è la sezione PAGA. Basta inserire l’importo desiderato, anche specificando i centesimi, per ottenere immediatamente e automaticamente un buono del valore inserito. Non serve stampare nulla, è sufficiente mostrare alla cassa il codice a barre generato dal sistema. E se per qualche motivo il buono non viene utilizzato, può essere riportato nel wallet dalla sezione ELENCO BUONI in Home. Per usare le GIFT CARD, una volta effettuato l'acquisto online, basta cliccare su UTILIZZA. Mentre la voce APRI GIFT CARD consente di visualizzarle e leggere le relative istruzioni. In MOVIMENTI, infine, si tiene tutto sotto controllo: basta un tap per monitorare le operazioni fatte e visualizzare il dettaglio degli acquisti. Scopri dove spendere i buoni acquisto Cadhoc I buoni acquisto o regalo sono l'ideale per fare la spesa al supermercato, per comprare carburante o per fare shopping. Ci sono più 30.000 partner convenzionati, tra punti vendita fisici e e-commerce, appartenenti a un gran numero di categorie merceologiche diverse. Qualche esempio? Il buono Cadhoc può essere utilizzato per regalarsi un nuovo tablet, acquistare articoli sportivi e iniziare finalmente a praticare yoga o pilates... È utile per organizzare il prossimo viaggio, fare il pieno alla macchina, arredare casa o sostituire un elettrodomestico rotto... Ma anche per prendersi cura di sé e degli altri, per rifarsi il guardaroba, dedicarsi ai propri hobby preferiti o fare un regalo a qualcuno! Si può usare Cadhoc per fare la spesa praticamente in tutte le catene di supermercati in Italia, anche nei settori non alimentari. Tra i partner ci sono Coop, Conad, Carrefour, NaturaSì, Famila, Autogrill, Eataly... Si può fare shopping nei negozi fisici usando la app e generando direttamente alla cassa un codice a barre con cui pagare gli acquisti. Ad esempio nei punti vendita di Decathlon, Comet, Sephora, Grand Vision, Motivi, Toys Center, Bimbo Store, Feltrinelli... Si può trasformare il buono in una Gift Card ad esempio sui siti di Esselunga, Zalando, Ikea, Foot Locker, Tigotà, Flixbus, Arcaplanet, Primark, Airbnb, Intimissimi, Brico Center, Swarovski, ITA Airways, IP... Queste sono solo alcune delle tante possibilità, l’elenco completo è sul sito o sulla app. Ma già dimostrano quanto il buono acquisto Cadhoc sia adatto a tutti i comportamenti d’acquisto. È l'unico buono che si può spendere sia nei negozi fisici che online, presso i brand più noti sul territorio nazionale. I vantaggi per i datori di lavoro che li acquistano Per i datori di lavoro, imprese individuali, liberi professionisti o aziende, il buono regalo Cadhoc, oltre a promuovere il benessere dei dipendenti e incrementarne la motivazione, è regolamentato da una normativa fiscale che consente di ridurre i costi aziendali. Interamente deducibile, esente da IVA, senza oneri fiscali, rientra nella normativa dei fringe benefit. Per il triennio 2025/2027 la soglia di esenzione dei fringe benefit resta a 1000 euro per tutti i dipendenti e a 2000 euro per i dipendenti con figli fiscalmente a carico. Al superamento del limite stabilito, l’intero importo è soggetto a tassazione. Entro questi limiti, possono essere inclusi anche i rimborsi delle utenze domestiche di acqua, luce e gas naturale (escluso GPL), delle spese di affitto e degli interessi sul mutuo della prima casa. Per i premi e le somme erogati negli anni 2025, 2026 e  2027, l’aliquota dell’imposta sostitutiva sui premi di produttività, come previsto dall’articolo 1, comma 182, della legge 28 dicembre 2015, n. 208, è ridotta al 5%. Tra i beneficiari dell’agevolazione rientrano i titolari di redditi da lavoro dipendente e di redditi assimilati (co.co.co, lavoro a progetto, amministratori, stagisti, ecc.). È sufficiente scegliere il valore dei buoni, il taglio, la modalità di consegna (tramite app al dipendente o blocchetto cartaceo) e Up Day si occuperà di tutto il resto. I buoni acquisto Cadhoc rappresentano una scelta strategica per premiare i dipendenti con un incentivo flessibile e sempre apprezzato. Offrono una libertà di scelta che pochi altri voucher possono garantire. Che sia per un compleanno, un anniversario o un premio aziendale, i buoni Cadhoc sono un'idea vincente. Un'assistenza dedicata 24 ore su 24 In caso di problemi nell'uso dei buoni Cadhoc, ad esempio se non si riesce ad associarli al profilo personale nella app o nel sito degli utilizzatori, si può contattare l'assistenza. C'è un Assistente Virtuale Up Day, la chat attiva 24 ore su 24 che risponde in tempo reale risolvendo le problematiche più comuni. Oppure si può chiamare l’assistenza dedicata al numero verde 051 21 06 750, dal lunedì al venerdì dalle 8:30 alle 18:30.