Il Contratto Collettivo dei lavoratori metalmeccanici, rinnovato il 26 novembre 2016 è un modello che apre la strada a una nuova concezione di benefit per il personale. Riconosce all’azienda un ruolo inedito di sostegno e benessere alla famiglia e al lavoratore stesso. Il CCNL è incentrato su formazione, diritto allo studio, welfare aziendale, inquadramento professional, conciliazione vita-lavoro.

I piani di welfare creano benessere in azienda per i lavoratori metalmeccanici

Per quel che riguarda l’aspetto di benessere work-life balance, è stabilito che dal 1° giugno 2017 le aziende attivino per tutti i lavoratori dipendenti piani di Flexible Benefits. Devono essere riconosciuti €100 per l’anno in corso, €150 dal 1° giugno 2018 e €200 dal 1° giugno 2019.

Si tratta di un riconoscimento che riguarda tutti i lavoratori metalmeccanici in forza alle aziende e c’è tempo fino al 31 dicembre per ottemperare all’obbligo. Sono, in pratica soldi netti da spendere in buoni spesa, buoni carburante, buoni libri e altri beni e servizi.

Sono coinvolti 1.3 milioni di tute blu (così vengono definiti i dipendenti di aziende del comparto), un mercato welfare di 130 milioni. Il CCNL ha stimolato il settore dei servizi alle imprese e le strutture di prossimità coinvolte nei piani di welfare.

Ma come fa un’azienda a ottemperare all’obbligo, soprattutto quando è una PMI, non ha personale dedicato e non si è mai occupato di welfare prima?

Per attivare piani di welfare e in particolare di Flexible Benefit, ci si può affidare a un operatore di servizi alle imprese. Day gruppo UP è tra questi. Presente sul mercato da 30 anni, è tra i principali player per i suoi buoni pasto, con numeri impressionanti. I buoni pasto Day sono scelti da 16.000 aziende clienti, vedono coinvolti 500.000 utilizzatori dipendenti e 110.000 esercizi affiliati sul territorio italiano.

Accanto al buono pasto, Day offre una serie di servizi, tra cui quelli che riguardano il welfare.

Un’impresa strutturata può attivare  piani di welfare (e a tal proposito, Day gruppo UP è a disposizione per fornire soluzioni ad hoc). Una piccola impresa può ricorrere a strumenti semplici e convenienti che risultano anche estremamente graditi ai dipendenti.

Tutte le aziende hanno a disposizione una soglia di €258.23 come fringe benefit a dipendente. Può attingere a quel plafond esentasse per riconoscere la quota welfare al singolo dipendente. Day suggerisce il suo servizio più conosciuto: voucher shopping Cadhoc, spendibile in una rete di oltre 10.000 negozi dei marchi più noti e sui principali siti e-commerce. Cadhoc si presenta come carnet personalizzato con il nome del lavoratore metalmeccanico e può essere composto a scelta dell’azienda da 10 buoni da €10.00 oppure da 5 ticket da €20. Ogni carnet ha il valore di €100 come indicato nel CCNL.


Fringe e flexible benefit, soluzioni welfare per metalmeccanici. Day grpuppo UP tra i provider di servizi che migliorano la vita alle aziende e alle persone.

Se all’interno dell’impresa ci sono dipendenti che non possono usufruire del plafond in quanto hanno altri benefit (es. auto aziendale), Day fornisce una soluzione pratica il cui valore è stato riconosciuto a livello nazionale. Si tratta del portale digitale flexible benefit a cui i lavoratori metalmeccanici accedono con account e dove trovano una serie di pacchetti standard di servizi tra i quali scegliere. Il singolo utente comporrà il suo piano welfare fino al raggiungimento della cifra dei €100 messi a disposizione.

Il CCNL delle tute blu è un apripista per tanti altri contratti in scadenza. Con il welfare aziendale, a partire da una quota limitata come quella prevista per i metalmeccanici fino alla composizione di piani di welfare strutturati, si possono erogare servizi ai dipendenti risparmiando in termini di oneri fiscali. L’accesso al welfare è consentito a tutte le aziende, dalle pmi a quelle più grandi, ciò che cambia sono gli strumenti a disposizione, che vengono concordati con specialisti di settore. Per questo è importante affidarsi a provider di comprovata esperienza e affidabilità.

Si può richiedere un contatto con uno specialista welfare di Day gruppo UP compilando il modulo nella pagina web.

Si può inviare una mail diretta a daywelfare@day.it e telefonare al numero verde 800834009

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