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Tanti vantaggi, molta soddisfazione e una gamma completa di servizi e di benefit su misura per ogni esigenza.
Consulenti aziendali che danno indicazioni
Gestione Risorse Umane

Consulenti: soluzioni di benessere per le loro aziende clienti

Il tema del benessere organizzativo è ormai centrale nelle strategie d’impresa, e sempre più aziende si affidano ai propri consulenti – in particolare consulenti del lavoro e commercialisti – per individuare soluzioni efficaci, sostenibili e fiscalmente vantaggiose, capaci di migliorare il work-life balance dei dipendenti e rafforzare l’attrattività dell’azienda.

Negli ultimi anni, anche alla luce delle incertezze economiche e della crescente attenzione al potere d’acquisto, il welfare aziendale è diventato uno strumento chiave per sostenere il reddito dei lavoratori. Le imprese, anche e soprattutto le PMI, riconoscono sempre più nel welfare una leva strategica per trattenere i talenti e costruire un clima lavorativo motivante, inclusivo e competitivo. La cultura del welfare dunque si sta consolidando nel tessuto produttivo italiano: secondo una recente indagine, oltre 6 PMI su 10 hanno ampliato o avviato strumenti di welfare tra il 2023 e il 2025. Il trend è ancora più marcato nel Nord-Est, dove quasi il 70% delle aziende ha compiuto questo passo.

In questo scenario, il ruolo dei consulenti si fa cruciale: non solo intermediari tecnici, ma partner strategici in grado di guidare le aziende verso modelli più evoluti di gestione delle persone. Chi propone con competenza strumenti di welfare – come buoni pasto, buoni acquisto e pacchetti di flexible benefit – non si limita a rispondere a un’esigenza, ma contribuisce attivamente alla crescita dell’impresa, accompagnandola nell’adozione di soluzioni che valorizzano le opportunità offerte dalla normativa e si traducono in interventi concreti, personalizzati e sostenibili. Il consulente è un alleato strategico della crescita, capace di contribuire alla creazione di ambienti di lavoro più motivanti, inclusivi e competitivi.

La gamma di strumenti a disposizione è ampia, adattabile e oggi ancora più accessibile grazie alla digitalizzazione e all’uso di piattaforme online, che semplificano la gestione per l’azienda e migliorano l’esperienza d’uso per le persone. Tra i player più attivi e affidabili del settore, Day continua a innovare i propri servizi, offrendo soluzioni semplici e complete per rispondere alle esigenze delle aziende e dei lavoratori. Di seguito, una panoramica dei principali strumenti che i consulenti del lavoro possono proporre ai propri clienti, in base alle caratteristiche e agli obiettivi di ciascuna realtà.

Il buono pasto? Sempre più digitale, sempre più smart

Strumento consolidato per il benessere quotidiano, il buono pasto resta tra i benefit più richiesti e apprezzati. Day ha accompagnato la sua trasformazione digitale con l’introduzione della card elettronica e dell’app mobile Buoni Up Day, che rendono l’utilizzo più comodo, rapido e sicuro. Restano disponibili anche i buoni cartacei, per chi li preferisce.

Con oltre 150.000 esercizi affiliati in tutta Italia, il buono pasto Day offre ampia libertà di scelta ed è anche conveniente per l’azienda. Nella versione elettronica è esente da tasse e contributi fino a 8 euro al giorno (4 euro per il cartaceo) e può essere utilizzato fino a 8 buoni alla volta. In più, la spesa per l’azienda è interamente deducibile e l’IVA si può detrarre, con un risparmio fiscale concreto.

Incentivazione efficace con i buoni acquisto Cadhoc

Premiare i collaboratori, motivarli o semplicemente fare un regalo gradito è ancora più semplice con Cadhoc, il buono shopping firmato Day. Utilizzabile sia online che nei negozi fisici, Cadhoc consente la massima libertà di spesa su oltre 30.000 punti convenzionati, tra e-commerce e negozi sul territorio, e copre un’ampia gamma di categorie merceologiche: abbigliamento, tecnologia, carburante, supermercati, viaggi, libri, articoli per la casa, elettrodomestici, prodotti per l’infanzia, sport, benessere e tempo libero. È un premio versatile, che incontra i gusti di tutti – dal più tech al più tradizionalista – e offre benefici fiscali rilevanti: esente da imposte fino a 1.000 euro l’anno per dipendente (2.000 per chi ha figli a carico) e deducibile al 100% per l’azienda, per il triennio 2025-2027 (Legge di Bilancio 2025). È valido anche come spesa di rappresentanza per clienti, fornitori e agenti.

Welfare aziendale: soluzioni personalizzate per ogni realtà

La piattaforma Day Welfare rappresenta oggi una delle soluzioni più apprezzate per costruire piani di welfare su misura. Si tratta di un portale intuitivo e completo, che permette alle aziende di attivare pacchetti di flexible benefit in modo semplice e trasparente.

I dipendenti accedono a un’area personale per utilizzare il proprio credito welfare scegliendo tra centinaia di servizi: previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa, rimborsi scolastici, attività sportive, culturali, ricreative, servizi alla famiglia e cura della persona.

Per l’impresa, il vantaggio è doppio: investire nel benessere delle persone e ottenere risparmi fiscali significativi, grazie all’esenzione da imposte e contributi prevista dalla normativa vigente. Tutto è gestibile da remoto, con la massima trasparenza e tracciabilità.

Una risposta ai nuovi CCNL

Le soluzioni di fringe e flexible benefit firmate Day si dimostrano efficaci anche nel rispondere alle richieste dei nuovi Contratti Collettivi Nazionali, che spesso prevedono l’obbligo o l’opportunità di introdurre misure di welfare. È il caso, ad esempio, del CCNL Metalmeccanici e molti altri settori che hanno incluso crediti welfare nei rinnovi più recenti. I consulenti che affiancano aziende soggette a questi contratti possono proporre con fiducia le soluzioni Up Day, certi di offrire strumenti aggiornati, sicuri e pienamente conformi alla normativa.

I vantaggi in sintesi per tutte le soluzioni Day

Per le aziende:

  • Risparmio fiscale e contributivo
  • Aumento del potere d’acquisto per i dipendenti a parità di spesa
  • Soluzioni semplici da implementare
  • Assistenza personalizzata
  • Partner affidabile e consolidato

Per i lavoratori:

  • Maggior potere d’acquisto
  • Libertà di scelta
  • Servizi utili per la vita quotidiana
  • Motivazione e benessere

Come entrare in contatto

Per conoscere meglio le opportunità offerte da Day, consulenti e professionisti possono richiedere un colloquio con un esperto direttamente dal sito. La registrazione è semplice e dà accesso a materiali informativi, consulenza personalizzata e supporto operativo per costruire insieme il piano di welfare più adatto per ciascuna azienda cliente.


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