Welfare Aziendale

Dopo aver parlato dell'idea di effettuare video tutorial per la piattaforma Day Welfare, entriamo nel dettaglio. Gli 8 video tutorial sono stati realizzati dai lavoratori del settore welfare aziendale del provider di servizi alle imprese. Lo scopo è quello di mostrare ai beneficiari di un piano di welfare come utilizzare il proprio credito sulla piattaforma dedicata. Login e primo accesso Nel primo video si descrive il primo accesso e come effettuare il login per iniziare ad operare sulla piattaforma Day Welfare. [embed]https://youtu.be/l_kSQBBJ_iI[/embed] La piattaforma Vengono spiegate alcune funzionalità come il controllo del credito residuo e il termine entro il quale poter accedere alle opportunità di welfare. [embed]https://youtu.be/frTcg7s444M[/embed] Rimborsi Nel terzo video viene illustrato come richiedere il rimborso per spese quali assistenza, scuola e trasporto pubblico per il beneficiare del piano di welfare aziendale e per la sua famiglia. [embed]https://youtu.be/gxGEYaHG5Jg[/embed] Buono shopping Cadhoc Cadhoc, fringe benefit di Up Day Ristoservice, può far parte del piano di welfare aziendale. Ecco come acquistare un carnet di buoni shopping attraverso Day Welfare [embed]https://youtu.be/LlZcTJgQW5M[/embed] Pacchetti Il tutorial racconta come identificare e scegliere le esperienze più adatte a sé tra fitness, benessere, cultura e tanto altro. [embed]https://youtu.be/g2JHPTqSfCU[/embed] Servizi sanitari Il welfare aziendale permette di occuparsi della salute di sé stessi e dei propri cari [embed]https://youtu.be/pUvGC_JDq88[/embed] Previdenza integrativa Un'altra funzione importante, di cui si occupa il video tutorial realizzato da Up Day è quella di destinare parte o tutto il credito riconosciuto per un piano di welfare aziendale nel proprio fondo di previdenza integrativa. [embed]https://youtu.be/bLGbGo6Dgwg[/embed]  

Invece di tante parole è meglio spiegare per immagini. Questo ha scelto di fare Up Day per mostrare il funzionamento di Day Welfare, la piattaforma che permette di gestire i piani di welfare aziendale. Video Tutorial Protagonisti e autori di 8 video tutorial proprio coloro che quotidianamente lavorano a stretto contatto con le aziende e che conoscono le relative esigenze: i lavoratori di Day. Operatori e specialist commerciali che conoscono molto bene la piattaforma digitale e coloro che la utilizzano, visto che oltre a proporre Day Welfare ai clienti sono essi stessi beneficiari di un piano di welfare. Ma cos'è un piano di welfare aziendale? Un piano di welfare è un insieme di misure defiscalizzate che creano benessere per i lavoratori. Lo scopo è favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro. È l'impresa, infatti che si fa carico di alcune necessità sostenendo i dipendenti nelle incombenze e spese quotidiane. Scoprire Day Welfare Day Welfare è l’insieme di soluzioni studiate per offrire un piano di Welfare aziendale che rispetti le esigenze delle imprese e migliori l’equilibrio tra vita professionale e privata dei dipendenti. Day affianca le aziende dalla progettazione alla gestione dei piani. Nei tutorial si spiega con semplicità le caratteristiche e le funzionalità della piattaforma Day Welfare. Dalla modalità di login alle varie opportunità di utilizzo del proprio credito. I video sono a disposizione di tutti i beneficiari di welfare aziendale sulla stessa piattaforma. Inoltre, sono caricati su Youtube, in una sezione apposita. Temi dei video tutorial [caption id="attachment_17988" align="aligncenter" width="1024"] Temi dei video tutorial per Day Welfare[/caption] Questi i temi trattati attraverso i brevi video realizzati dai dipendenti di Up Day: La Piattaforma: caratteristiche e funzionalità Login e primo accesso: come si accede a Day Welfare Rimborsi: una delle funzioni più importanti di un piano di welfare Voucher Cadhoc: i buoni shopping acquistabili tramite sito Pacchetti di esperienze: migliaia di opportunità, dallo sport alla cultura Servizi sanitari: rimborsi delle spese mediche tramite cassa sanitaria Previdenza integrativa: per devolvere credito welfare nel proprio fondo previdenziale

Tante aziende ancora non hanno riconosciuto la misura di welfare inserita nel Contratto Collettivo Nazionale dei Lavoratori comparto Grafica ed Editoria. È il momento di correre ai ripari in quanto il contributo specificato nell'accordo va utilizzato entro l'anno. Per questo è necessario identificare una soluzione pratica e veloce a cui le aziende possano ricorrere in tempi brevi. Flex Benefits Ogni dipendente del settore deve ricevere dal suo datore di lavoro un corrispettivo di €258 in flexible benefit da utilizzare entro l'anno in corso. È una misura di welfare prevista dal 1° gennaio 2019 (e poi ogni anno) come indennità sostitutiva del premio di risultato e l'Elemento di Garanzia Retributiva. Sono quindi sostituiti da flex benefitis per un importo annuo di 258 euro (da non riproporzionare in caso di part-time). Il valore di €258 identifica la soglia massima che l'azienda può riconoscere ai lavoratori a norma di legge per non andare incontro a tassazione aggiuntiva (art.51, comma 3 T.u.i.r). Soluzione ideale: Cadhoc! Up Day propone una soluzione che si è già rivelata efficace e apprezzata per assolvere agli adempimenti di flexible benefit indicati nei CCNL. A partire dal CCNL Metalmeccanico Industria infatti migliaia di imprese nel settore hanno scelto i voucher Cadhoc quale servizio da riconoscere ai loro dipendenti. Esenti da IVA, oneri fiscali e previdenziali e deducibile al 100% per i dipendenti: i buoni regalo Cadhoc sono il servizio ideale, perché il più conveniente per l'azienda e più gradito dal lavoratore che lo riceve. Come si usa Cadhoc? Up Day prepara per ogni lavoratore un carnet di buoni regalo per un importo totale di €258 così come prevede il CCNL. L'azienda riceve tramite corriere i carnet di voucher e non deve far altro che consegnarli ai dipendenti. Potrà portare in deduzione la relativa e ottemperare così all'adempimento previsto con vantaggi fiscali molto importanti. Il lavoratore può spendere i suoi voucher in un'unica soluzione o un buono alla volta. Può spendere i buoni nei negozi fisici o attraverso la piattaforma Clickandbuy. Si tratta di uno strumento gratuito attraverso il quale digitalizzare i buoni cartacei per utilizzarli poi nei migliori e-commerce online. Sono più di 17.000 i negozi tra cui scegliere per spendere direttamente i Cadhoc. Tramite piattaforma i buoni regalo si trasformano. Diventano buono per fare carburante presso 8000 distibutori Q8 e Ip. Buoni per acquistare un viaggio sul sito di Trenitalia. Pagare servizi come Spotify, Nintendo, App Store e iTunes. Scegliere gift card da spendere in negozi come Esselunga, H&M, Ikea, Decathlon, OVS. Bonus da spendere su Amazon, Ibs, Zalando. ClickAndBuy è una piattaforma unica nel suo genere, perché ricca di opportunità, ma completamente gratuita per l'utilizzatore di buoni regalo Cadhoc. Chi ha diritto ai flex benefit del CCNL Grafica ed Editoria? Hanno diritto a €258 in flex benefit i lavoratori non in prova: Con contratto a tempo indeterminato Con contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno 6 mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso di ciascun anno (1.1 – 31.12) Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata nel periodo 1.1 – 31.12. Chiedere un preventivo Numero Verde a disposizione delle aziende che vogliono subito un contatto con Up Day: 800834009 Mail: info@day.it

Cosa si intende per welfare aziendale? Sulla stampa si parla spesso di questo argomento, ma si dà per scontato che il lettore conosca già l'argomento. A un primo approccio non è facile comprendere tutte le opportunità e i vantaggi per l'azienda e il dipendente, ma la tematica è molto più semplice di quel che si può pensare. Il welfare aziendale è una gamma completa di servizi per il work/life balance dei dipendenti. Attivare un piano di welfare aziendale significa godere di vantaggi fiscali e contributivi, sia per il dipendente che per l’Azienda. [caption id="attachment_17740" align="alignleft" width="300"] Un portale digitale è lo strumento ideale per gestire un piano di welfare aziendale[/caption] Ogni dipendente può scegliere come comporre i propri pacchetti di flexible benefit in totale libertà, perché ha a disposizione un wallet per le spese d’istruzione dei figli, versamenti previdenziali e assistenziali, buoni spesa e tante idee e proposte per il tempo libero, lo sport e la cultura. Si tratta, quindi, di strumenti semplici che migliorano il clima aziendale e attivano vantaggi fiscali sia per l’azienda che per il lavoratore. Soluzioni flessibili per tutte le aziende. Il welfare aziendale è regolamentato dalla normativa del TUIR (Testo unico delle imposte sui Redditi) che definisce il concetto di reddito da lavoro dipendente e descrive i servizi che possono essere contrattualizzati e detassati in un piano di welfare. Con la Legge di Bilancio 2018 si confermano e introducono importanti novità per il welfare aziendale: aumentano i servizi di welfare (come il rimborso del TPL, il Trasporto Pubblico Locale) e si mantengono i vantaggi per le aziende ed i dipendenti. Anche i Premi di Risultato possono essere convertiti in welfare aziendale. Welfare aziendale: una piattaforma flessibile per tutti gli stili di vita Day gruppo UP è provider di servizi welfare. È da più di trenta anni sul mercato dei buoni pasto e ha sviluppato altri servizi apprezzati dai suoi 16.000 clienti, come il ticket elettronico, il voucher shopping fringe benefit, il supermercato per gli esercenti affiliati Day Market. Ha creato Day Welfare, portale a disposizione del lavoratore che collega le sue esigenze al soddisfacimento delle stesse.  Il piano di welfare aziendale viene sviluppato attraverso la consulenza di un esperto che Day gruppo Up mette a disposizione. Lo scopo è individuare i bisogni, comprendere quale tipologia di piano è meglio sviluppare. Infine, un team dedicato personalizza la piattaforma on line Day Welfare per comporre i pacchetti di flexible benefit tra cui i buoni Cadhoc. Ogni lavoratore che beneficia di un credito può soddisfare le sue esigenze e quelle della sua famiglia. In questi anni, i contratti collettivi di categoria che sono stati rinnovati hanno incluso una quota di welfare aziendale. Qui una panoramica dei CCNL che prevedono una quota di welfare. Un imprenditore interessato ad approfondire la tematica welfare aziendale può richiedere un contatto senza impegno con un esperto, il quale chiederà alcuni dati essenziali e illustrerà i vantaggi. Per chiedere un contatto è sufficiente visitare il sito welfare e registrarsi. [caption id="attachment_17850" align="aligncenter" width="1024"] Day Welfare è la piattaforma per gestire il piano di welfare aziendale di ogni lavoratore.[/caption] In caso di impresa con uno dei CCNL che prevedono già una quota welfare fissa per i dipendenti ci si può registrare sullo spazio web dedicato: Metalmeccanici Orafi Telecomunicazioni I Vantaggi di Day Welfare in 2 minuti: [embed]https://youtu.be/73UjkgPz3g4[/embed]  

Terza tranche di quota flexible benefit per le aziende che applicano il CCNL Metalmeccanico. Flexible benefit per i lavoratori del settore Dal 1° giugno è scattato l'obbligo di erogare la terza quota prevista nel contratto collettivo nazionale metalmeccanico firmato da Federmeccanica. La quota welfare di flexible benefit è di €200 per ogni lavoratore, da spendere entro maggio 2020. Chi può beneficiare della quota welfare Tutti i lavoratori che al primo giugno 2019 hanno superato il periodo di prova e sono dipendenti di aziende che applicano CCNL Metalmeccanico sono oggetto della misura di welfare. Lavoratori con contratto a tempo indeterminato contratto a tempo determinato di almeno tre mesi contratto a tempo determinato che abbiano maturato un'anzianità di almeno 3 mesi anche non consecutivi contratto part-time Chi non può ricevere i flexible benefit La quota welfare non sarà riconosciuta ai lavoratori che dal primo giugno 2019 al 31 dicembre 2019 saranno in aspettativa non retribuita o non indennizzata. Gli altri CCNL Dopo il Contratto Collettivo Metalmeccanico, altri rinnovi contrattuali hanno previsto forme di welfare aziendale, quasi sempre tramite flexible benefit. Una lista dettagliata dei CCNL attivi è a disposizione sul blog. Flexible benefit, la scelta più efficace Il riconoscimento di flexible benefits si aggiunge ad eventuali piani già presenti in azienda (sia unilaterali che derivanti da accordi collettivi). Up Day, filiale italiana del gruppo UP, ha studiato la soluzione più adatta alle esigenze di welfare aziendale previste. Un servizio che ha ottenuto un riscontro positivo dal mercato e dalle migliaia di aziende clienti che sono ricorse a questo importante strumento motivazionale. Cadhoc, buono shopping multibrand Day presenta e propone il buono universale e multibrand Cadhoc. Voucher facile da ordinare per riconoscere la misura prevista dal CCNL in pochi giorni. È la soluzione ideale per i rinnovi contrattuali nazionali di categoria che prevedono flexible benefit obbligatori al loro interno. Il buono spesa per acquistare benzina, libri scolastici, alimentari ecc. che si adatta alle diverse esigenze dei lavoratori. Non solo contratto Metalmeccanico, ma anche Orafi e Argentieri, Telecomunicazioni e Confapi Comunicazione e Servizi Innovativi. Cadhoc porta risparmio in azienda e può integrarsi con eventuali fringe benefits già presenti in azienda fino ad un valore massimo di 258,23€. Cadhoc è il buono on e off line che permette al lavoratore metalmeccanico di spenderlo nei negozi e negli e-commerce dei brand più noti. Come acquistare Cadhoc Un'azienda metalmeccanica può rivolgersi ad Up Day per poter attivare la procedura Cadhoc. Form per informazioni: il referente lascia i dati aziendali e sarà ricontattato da un esperto di Up Day che fornirà informazioni Numero Verde: 800834009 Mail: info@day.it