Contratto Metalmeccanici: la soluzione ideale al contributo welfare è Cadhoc

welfare metalmeccanici

Contratto Metalmeccanici: la soluzione ideale al contributo welfare è Cadhoc

Dal 1° giugno è pienamente operativo il nuovo contratto dei lavoratori metalmeccanici. In base all’intesa raggiunta da Federmeccanica e dai sindacati per 1 milione e seicentomila lavoratori del settore è prevista l’introduzione del welfare aziendale sotto forma di flexible benefit.

Con il contratto si sono ottenuti aumenti salariali per tutti i metalmeccanici. L’accordo fortemente innovativo ed impegnativo è
centrato sulla formazione, il diritto allo studio, il welfare aziendale, l’inquadramento professionale, la conciliazione vita-lavoro. I lavoratori metalmeccanici riceveranno:

100€ con decorrenza dal 1 giugno 2017
150€ con decorrenza dal 1 giugno 2018
200€ con decorrenza dal 1giugno 2019

La somma stabilita nel CCNL sarà corrisposta ai lavoratori metalmeccanici in Flexible Benefits. Non può, quindi essere corrisposta in denaro in busta paga per essere investita in una forma di welfare aziendale.

Soluzione Cadhoc

partnership cadhoc

Cadhoc, voucher shopping ideale per i lavoratori metalmeccanici

Una soluzione pratica per adempiere al contratto è fornita da Day gruppo UP, provider welfare aziendale che propone la soluzione dei buoni spesa Cadhoc. Il voucher shopping Cadhoc è una soluzione pratica, immediata e soddisfacente sia per l’azienda che per il dipendente.

Con il servizio Cadhoc l’azienda recupera l’importo attraverso la deduzione della fattura e il dipendente gode di un importo netto da poter spendere nelle principali catene GDO, nel negozio preferito o anche nei migliori e-commerce online. Con Cadhoc si va incontro alle esigenze di tutti: a quelle della famiglia numerosa che può spendere il suo buono per la spesa alimentare al giovane lavoratore che può investire in libri, tecnologia, prodotti sportivi, buoni carburante e altro.

Novità digitale

Con la nuova piattaforma ClickAndBuy i voucher shopping Cadhoc diventano ancora più versatili, multinsegna e multifunzione. Tanti i partner a disposizione: Amazon, Ibs, Zalando, Mediaworld.it, ChiliTv e tanti altri.
ClickAndBuy consente anche di utilizzare il credito dei voucher presso i negozi Decathlon e negli hotel della catena BestWestern.

Buoni carburante

Novità di questa primavera è la possibilità di trasformare Cadhoc in buoni carburante Q8. Un’opportunità in più per i lavoratori metalmeccanici che possono decidere, in base alle loro esigenze, di utilizzare i voucher per il tragitto casa-lavoro. Con la soluzione proposta da Day, quindi si va incontro a ogni necessità. L’azienda riceve un servizio strutturato chiavi in mano pratico e conveniente che sarà certamente gradito ai lavoratori.

Contratto Metalmeccanici: la soluzione ideale al contributo welfare

Per info

Un’azienda che utilizza il contratto metalmeccanici può chiedere informazioni direttamente a Day gruppo UP per ricevere un’offerta specifica sul servizio dei voucher Cadhoc:

Numero Verde: 800834009
Mail: daywelfare@day.it

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19 Comments

  1. Maurizio Reply

    Salve,chiedo un informazione vorrei sapere se il datore di lavoro ha una scadenza per poter il buono.
    E se il buono a una scadenza.grazie

    1. Mister D. Post author Reply

      Il contributo welfare del nuovo CCNL metalmeccanico va dato entro l’anno in corso. Il lavoratore può utilizzarlo entro metà del prossimo anno.

    1. Mister D. Post author Reply

      No, se il CCNL non specifica la quota welfare come per il settore metalmeccanico.
      Ogni azienda può comunque stabilire di consegnare fringe benefit ai dipendenti e avere vantaggi fiscali. Nel caso fai chiamare l’infoline al numero 800834009.

    1. Mister D. Post author Reply

      Obbligatorio per tutte le aziende metalmeccaniche che hanno quello specifico contratto rinnovato a novembre. Per le altre che hanno un altro CCNL ovviamente no.

  2. Franco Reply

    Dopo un trasferimento interno, sono passato senza soluzione di continuità, mantenendo quindi l’anzianità, da un contratto commercio a metalmeccanico. il passaggio è avvenuto il primo ottobre 2017. Ho diritto anche io a ricevere i buoni welfare per il corrente anno?

  3. mauro Reply

    Salve, non ho capito se il buono da 100 euro x il 2017 (150 x 2018 e 200 per 2019),
    viene dato 1 per anno, e se questo viene corrisposto anche a cassa integrati, apprendisti, ecc. Grazie Mauro

    1. Mister D. Post author Reply

      Salve, la misura welfare cui fa riferimento vale per tutti i dipendenti ai quali si applica il nuovo CCNL Metalmeccanici.

  4. Giuseppe Cacicia Reply

    Sono stato assunto da 3 mesi. Quando avrò disponibilità dei buoni? Il datore di lavoro mi deve corrispondere un buono per il 2017 o ormai ho diritto solo a quello per il 2018?
    In azienda non c’è un rappresentante sindacale e non so a chi rivolgermi per queste info. Mi chiedevo anche se mi spetta il buono pur avendo la pausa pranzo.

  5. Massimo Reply

    l’azienda afferma che chi ha già in busta paga dei fringe benefit (es. auto aziendale) non può ricevere il buono pieno di 150 € (per il 2018) per acquisto di buoni spesa/carburante/ecc, ma deve utilizzarlo per acquisto di buono viaggio/cultura/benessere.
    è vero ?

    1. Mister D. Post author Reply

      Il fringe benefit non può superare la cifra di €258, altrimenti è tutta tassata. Se il dipendente percepisce già parte di quella somma sotto altra forma non si può ricorrere al buono regalo Cadhoc. La somma può essere elargita attivando la piattaforma Day Welfare. http://www.daywelfare.it dà indicazioni in tal senso.

  6. Andrea Reply

    Buona sera l’azienda per cui lavoro non ci vuole fornire i buoni usando come scusante che non siamo pagati a paga sindacale ma abbiamo alcuni benefici. È giusto o dobbiamo riceveri? Io ho un contratto metalmeccanico terzo livello a tempo indeterminato

    1. Mister D. Post author Reply

      Buongiorno, il CCNL Metalmeccanici è piuttosto chiaro e non prevede eccezioni. Può rivolgersi a un sindacato.

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