Welfare Aziendale

Quotidianamente la stampa nazionale parla di welfare. La Legge di Stabilità 2016 ha infatti reso conveniente per le aziende il ricorso a piani di welfare di secondo livello. I lavoratori, in questo modo hanno accesso a importanti benefici e le aziende a vantaggi fiscali consistenti. Ma è difficile orientarsi tra le notizie, la normativa piuttosto complicata e servizi offerti da provider del settore a volte improvvisati. Per fare luce sull'argomento in maniera esaustiva e semplice Day gruppo UP, che da 30 anni fornisce servizi di benessere alle imprese italiane, ha realizzato un sito welfare ad hoc: www.daywelfare.it Il sito welfare spiega cos'è questo tipo di servizio innovativo, facendo riferimento ai vantaggi sia per l'azienda che per il dipendente: Di cosa si parla quando si parla di Welfare? Ecco un sito specifico con tante informazioni Day affianca l’azienda dalla progettazione alla gestione dei piani di welfare aziendale. Guida l’azienda per convertire in welfare aziendale i premi di risultato e la supporta nel realizzare piani di comunicazione mirati ed efficaci rivolti ai dipendenti. Dalle PMI alle aziende più strutturate, vengono proposte le soluzioni più adatte per consentire a tutti di realizzare progetti di welfare aziendale.   Le soluzioni welfare proposte da Day sono calibrate in base alle esigenze specifiche. Per il Contratto Collettivo Nazionale dei Lavoratori Metalmeccanici, rinnovato da poco, ad esempio è stata identificato il servizio più semplice, conveniente ed efficace: i voucher digitali. Ogni dipendente ha diritto, in base al nuovo contratto a €450 in tre anni in Flexible Benefit, e Day ha già in casa lo strumento ideale, quello più gradito. Un titolare d'azienda interessato può chiedere maggiori informazioni con una consulenza specifica di un esperto che si interfaccerà per comprendere le esigenze dei lavoratori, quello che intende offrire il datore di lavoro e trovare la soluzione migliore. Basta lasciare i dati e un consulente contatterà per un colloquio. Il sito welfare lanciato da Day è uno spazio utile anche chi vuole diventare partner e quindi offrire i suoi servizi ai clienti welfare. Cliccando sul tasto apposito si può compilare una breve form per essere poi ricontattati ed essere inseriti nella lista dei partner welfare. Ecco i riferimenti per contattare direttamente Day: Sei un'azienda? Chiama il Numero Verde 800 834 009 Sei un Partner Day? Chiama il Call Center 199 28 55 55 lunedì - venerdì 8:30 - 17:30 orario continuato Sei un utilizzatore della piattaforma? Scrivi a daywelfare@day.it Ti risponderemo dal lunedì al venerdì

Dal 1° giugno è pienamente operativo il nuovo contratto dei lavoratori metalmeccanici. In base all'intesa raggiunta da Federmeccanica e dai sindacati per 1 milione e seicentomila lavoratori del settore è prevista l'introduzione del welfare aziendale sotto forma di flexible benefit. Con il contratto si sono ottenuti aumenti salariali per tutti i metalmeccanici. L’accordo fortemente innovativo ed impegnativo è centrato sulla formazione, il diritto allo studio, il welfare aziendale, l’inquadramento professionale, la conciliazione vita-lavoro. I lavoratori metalmeccanici riceveranno: 100€ con decorrenza dal 1 giugno 2017 150€ con decorrenza dal 1 giugno 2018 200€ con decorrenza dal 1giugno 2019 La somma stabilita nel CCNL sarà corrisposta ai lavoratori metalmeccanici in Flexible Benefits. Non può, quindi essere corrisposta in denaro in busta paga per essere investita in una forma di welfare aziendale. Soluzione Cadhoc [caption id="attachment_17692" align="alignleft" width="300"] Cadhoc, voucher shopping ideale per i lavoratori metalmeccanici[/caption] Una soluzione pratica per adempiere al contratto è fornita da Day gruppo UP, provider welfare aziendale che propone la soluzione dei buoni spesa Cadhoc. Il voucher shopping Cadhoc è una soluzione pratica, immediata e soddisfacente sia per l’azienda che per il dipendente. Con il servizio Cadhoc l’azienda recupera l’importo attraverso la deduzione della fattura e il dipendente gode di un importo netto da poter spendere nelle principali catene GDO, nel negozio preferito o anche nei migliori e-commerce online. Con Cadhoc si va incontro alle esigenze di tutti: a quelle della famiglia numerosa che può spendere il suo buono per la spesa alimentare al giovane lavoratore che può investire in libri, tecnologia, prodotti sportivi, buoni carburante e altro. Novità digitale Con la nuova piattaforma ClickAndBuy i voucher shopping Cadhoc diventano ancora più versatili, multinsegna e multifunzione. Tanti i partner a disposizione: Amazon, Ibs, Zalando, Mediaworld.it, ChiliTv e tanti altri. ClickAndBuy consente anche di utilizzare il credito dei voucher presso i negozi Decathlon e negli hotel della catena BestWestern. Buoni carburante Novità di questa primavera è la possibilità di trasformare Cadhoc in buoni carburante Q8. Un'opportunità in più per i lavoratori metalmeccanici che possono decidere, in base alle loro esigenze, di utilizzare i voucher per il tragitto casa-lavoro. Con la soluzione proposta da Day, quindi si va incontro a ogni necessità. L'azienda riceve un servizio strutturato chiavi in mano pratico e conveniente che sarà certamente gradito ai lavoratori. Contratto Metalmeccanici: la soluzione ideale al contributo welfare Per info Un'azienda che utilizza il contratto metalmeccanici può chiedere informazioni direttamente a Day gruppo UP per ricevere un'offerta specifica sul servizio dei voucher Cadhoc: Numero Verde: 800834009 Mail: daywelfare@day.it https://youtu.be/73UjkgPz3g4

Secondo recenti studi nell'area del corporate wellness, il 76% dei lavoratori in tutto il mondo accusa problemi fisici, il 38% è sottoposto ad un alto tasso di stress e pressione e il 24% è demotivato e non dimostra alcune attaccamento al posto di lavoro. I numeri fanno riflettere: le persone poco incentivate e non in salute, infatti, non riescono a raggiungere i risultati attesi quindi difficilmente potranno essere felici con il proprio lavoro quotidiano. Day Gruppo Up, azienda con sede a Bologna che opera nel mercato dei servizi di benessere alle imprese e alle persone, ha avviato un programma di welfare aziendale interno dedicato al benessere dei propri dipendenti, per contribuire a migliorarne la vita in ufficio. Il programma si amplierà e muterà in base alle esigenze e alle richieste dei dipendenti, con cui l’azienda costruisce il piano di welfare e benessere. I servizi sono molteplici e tagliati per soddisfare diversi bisogni della popolazione aziendale. Si tratta dello stesso approccio che Day, nel ruolo di provider, applica per sviluppare i piani di welfare delle aziende clienti, sulla scorta delle recenti agevolazioni introdotte dalla Legge di Stabilità. Primo su tutti il servizio di conciergerie aziendale dall'evocativo nome di Aladin. Day ha infatti siglato partnership con produttori locali di alimenti bio a Km 0 come formaggi, yogurt, burro, uova, farina e riso, frutta e verdura, la cui prima consegna sarà nel mese di maggio; ha anche concordato promozioni speciali a prezzi agevolati per il lavaggio automobile o per trattamenti di igiene orale. Per aiutare invece a sconfiggere i principali “mali” che affliggono chi lavora in ufficio, come mal di schiena, mal di testa, tunnel carpale e cervicale, Day ha messo a disposizione un servizio ad hoc di massaggio alla scrivania della durata di 15 minuti: massoterapisti della start up bolognese ShapeMe sono a disposizione con tutta l’attrezzatura necessaria, tra cui una sedia ergonomica, per alleviare il “peso” del lavoro. Infine, per offrire un utile strumento di condivisione e di aggiornamento ai dipendenti, ha lanciato Tam Tam, l’intranet aziendale. Uno spazio interattivo tra colleghi e tra azienda e dipendenti, di condivisione documenti oltre che di aggiornamento informazioni utili ma anche ludiche: nella sezione “Risorse umane”, ad esempio, è possibile sapere le chiusure aziendali e le presenze dei colleghi, in “Annuario” è possibile trovare tutti i dipendenti di ogni filiale europea, mentre “Annunci” è un virtuale mercatino di acquisto e vendita oggetti e le offerte di Aladin si trovano nella pagina “Attività Sociale e Culturale”. Benessere, quindi, è anche liberare tempo per la famiglia e gli interessi personali. "Risulta chiaro dunque come la mission di Day e della casa madre Gruppo Up sia migliorare le proprie prestazioni in ambito di Corporate Social Responsibility per quanto riguarda l’etica, il sociale e l’ambientale al fine di soddisfare dipendenti, clienti e stakeholders. Fa parte del nostro DNA, perché prendiamo esempio dalla nostra casa madre Gruppo UP, che da tempo valorizza i collaboratori con misure di welfare. Importiamo questa cultura aziendale all’interno di Day e la proponiamo anche ai nostri clienti.” dichiara Marc Buisson, Presidente e Amministratore Delegato di Day Gruppo Up. A certificare e premiare il grande sforzo realizzato dall'azienda in questo senso è Ecovadis, piattaforma di valutazione che opera in circa 150 settori merceologici e 95 paesi nel mondo. L’italiana Day Gruppo Up ha ottenuto il livello GOLD, miglior punteggio tra le filiali dell’intero Gruppo. Welfare: dai massaggi in ufficio alla spesa condivisa, come le aziende creano benessere per i lavoratori

Quanti ordini sul portale online Dayshop! In tantissimi avete scelto di ordinare buoni pasto in questo periodo per potere ricevere anche i buoni carburanti sconto della Shell in omaggio. La promozione per i clienti continua per tutto il mese di ottobre, quindi c'è tutto il tempo per fare altri ordini o invitare amici con partita iva a farne. Oggi vi presentiamo una novità che sicuramente farà felici gli utilizzatori dei buoni pasto. Sì, perchè abbiamo deciso di offrire i buoni Shell a tutti coloro che utilizzano i nostri buoni pasto per mangiare. Tutti quei 500.000 lavoratori che quotidianamente spendono i buoni pasto Day Ristoservice in uno dei locali convenzionati. Basta diventare membri di Dayclub, l'esclusivo club che vi apre un mondo di iniziative e omaggi legati ai buoni pasto. L'adesione è completamente gratuita ed è sufficiente registrarsi e indicare il codice univoco indicato su uno qualsiasi dei blocchetti Day per ricevere i buoni carburante Shell. Tutti coloro che utilizzano il nostro servizio sostitutivo di mensa possono diventare membri del nostro club ricco di vantaggi. La prima iniziativa proposta è proprio il risparmio sulla benzina, un'onerosa spesa che grava 365 giorni all'anno su tutte le famiglie italiane e che noi vi alleviamo grazie alla collaborazione con la compagnia Shell. Vi segnalo che l'iniziativa è a esaurimento scorte, quindi affrettatevi a diventare membri di Dayclub, e vi invitiamo a fare passaparola per regalare tanti buoni carburante: "chi trova un buono, trova un tesoro"!